Los sistemas de salud desconfían de instituir el mandato de la vacuna contra el COVID-19 por temor a perder personal

by Cassidy Morrison, Healthcare Reporter |   | August 21, 2021 06:01 AM | washingtonexaminer.com | truthaboutvaccines.org

Los proveedores de atención médica dudan en exigir a los trabajadores que reciban la vacuna contra el COVID-19 como condición de empleo, temiendo que un mandato pueda causar las renuncias del personal que no pueden permitirse perder.

"[Los hospitales] están haciendo un acto de equilibrio entre el cuidado de los pacientes y no contribuir a la pandemia al propagar el COVID-19 a través de médicos no vacunados", dijo Audrey Capozzoli, presidenta de Renal Reserve, una agencia nacional de personal de diálisis. "Los hospitales que exigen vacunas y pueden despedir a los empleados que se niegan a recibirlas podrían verse con poco personal. Esto conduce al agotamiento del personal y a una mayor reducción de los médicos calificados".

Los rápidos aumentos en las infecciones y la ola de nuevas hospitalizaciones debido a la variante delta han aumentado la presión sobre los sistemas hospitalarios y otros centros de salud para garantizar que su personal haya sido vacunado antes de interactuar con los pacientes. Si bien los proveedores de atención médica generalmente están más entusiasmados con recibir las vacunas, aproximadamente el 27% aún no se vacunó en julio, según un estudio del Proyecto Estados COVID, un esfuerzo conjunto de investigadores de las universidades northeastern, harvard, northwestern y rutgers.

Los mandatos de vacunación en los hospitales ya han demostrado ser controvertidos entre los empleados. Por ejemplo, el Hospital Metodista de Houston, que instituyó el mandato de vacunación para sus trabajadores el 1 de abril, despidió o aceptó las renuncias de 153 trabajadores que se negaron a recibir las vacunas antes de la fecha límite del 7 de junio.

Más de 100 enfermeras presentaron una demanda alegando que el hospital trató a sus trabajadores como "conejillos de indias" por exigir vacunas que aún no han recibido la aprobación completa de la Administración de Alimentos y Medicamentos. La jueza federal Lynn Hughes, del Distrito Sur de Texas, desestimó el caso, calificando el argumento de que las vacunas son riesgosas "falsas" e "irrelevantes".

Las vacunas han sido examinadas por su seguridad y eficacia, y se espera que reciban la aprobación federal en los próximos meses.

Una escasez nacional de enfermeras antes de la pandemia aparentemente está empeorando a medida que la fuerza laboral se reduce debido al aumento de las jubilaciones y renuncias vinculadas al estrés de los últimos 17 meses. Los lugares de trabajo que dependen de las enfermeras que se especializan en campos particulares de la medicina, tales como tratamiento de la enfermedad de riñón, podrían ver un salto en dimisiones en respuesta a los mandatos, dejando a patrones que luchan para emplear a personal cualificado en poco tiempo.

"No se puede tomar a una enfermera de la sala de emergencias y reasignarla a una clínica de diálisis, mientras que es posible que pueda llevar a esa enfermera de la sala de emergencias y reasignarla a otra parte del hospital", dijo el Dr. Joseph A. Vassalotti, director médico de la Fundación Nacional del Riñón. "Exigir [vacunas] es solo una estrategia, y si ayuda o no, tiene que decidirse de forma individual".

Mientras tanto, el personal de las residencias de ancianos también tendrá que vacunarse para mantener sus puestos de trabajo. El presidente Joe Biden declaró el miércoles que a menos que los hogares de ancianos exijan vacunas, perderán los fondos de Medicare y Medicaid.

Muchos centros de atención a largo plazo, incluidos los hogares de ancianos, ya habían impuesto mandatos de vacunación para el personal. Pero la Asociación Americana de Atención Médica, un grupo comercial de hogares de ancianos argumentó esta semana que todos los proveedores de atención médica deben someter a sus empleados al mismo requisito. De lo contrario, dijo el grupo, los trabajadores que dudan de las vacunas se irían a otros trabajos.

"Centrarse solo en los hogares de ancianos hará que los trabajadores que dudan de la vacuna huyan a otros proveedores de atención médica y dejen a muchos centros sin el personal adecuado para atender a los residentes. Hará que una escasez de mano de obra ya difícil sea aún peor", dijo el ceo de AHCA, Mark Parkinson.

Sin embargo, las vacunas entre el personal de los hogares de ancianos aún están por detrás del objetivo de la industria de recibir las vacunas del 75% de su personal de atención médica, según el seguimiento de la AARP. Aproximadamente el 60% del personal de los hogares de ancianos están completamente vacunados, lo que deja a los residentes , incluso a los vacunados , vulnerables a la infección debido a la variante delta de COVID-19.